bài kiểm tra tâm lý

Đây là một khái niệm thường thấy trong hoạt động tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp. Hiểu một cách đơn giản, Psychometric Test chính là thuật ngữ chỉ những bài kiểm tra tâm lý, chúng thường được sử dụng trong công tác tuyển dụng để sàng lọc và phát hiện sớm Bài Kiểm tra tâm lý. Từ khách quan là chìa khóa để sử dụng các đánh giá này, một bài kiểm tra tâm lý tốt cung cấp kết quả công bằng và chính xác. Để đảm bảo điều này, các thử nghiệm phải đáp ứng ba tiêu chí chính: Tiêu chuẩn. Bài kiểm tra phải căn cứ vào kết Bài kiểm tra tâm lí cực chính xác. 08/03/2016, 15:17 GMT+07:00. Bức tranh thân cây và nhiều hình nhân này có thể nói lên tính cách thật sự của mỗi người thông qua sự lựa chọn của họ. Mỗi hình nhân dưới đây tương đương với một vị trí trên cây. Hãy nhìn thật kĩ và chọn 8 câu hỏi trong bài test tâm lý này sẽ giúp bạn có cơ hội nhìn sâu hơn vào bên trong để thấu hiểu chính mình, những câu hỏi trong bài test tâm lý thú vị này được thiết kế bởi bác sĩ thần kinh và tâm lý người Áo – Sigmund Freud – cha đẻ của phân tâm học cổ điển. Khám phá bản thân mình để hiểu được Hãy cùng tham gia bài kiểm tra tâm lý thú vị dưới đây để xem bạn phù hợp với mẫu người yêu như thế nào nhé. Bạn hãy chọn 1 trong 4 chiếc mũ phượng hoàng dưới đây theo sở thích của mình và cùng xem đáp án nhé. Các bài kiểm tra tâm lý (Psychometric Test) thường được các nhà tuyển dụng sử dụng nhằm cắt giảm số ứng viên phù hợp trong quá trình tuyển chọn. Trong bài báo này, biên tập viên sinh viên của Hotcourses, Alejandra Diaz Camacho sẽ đề cập đến những trắc nghiệm này và cách Vay Tiền Online H5vaytien. Các bài kiểm tra tâm lý Psychometric Test thường được các nhà tuyển dụng sử dụng nhằm cắt giảm số ứng viên phù hợp trong quá trình tuyển chọn. Trong bài báo này, biên tập viên sinh viên của Hotcourses, Alejandra Diaz Camacho sẽ đề cập đến những trắc nghiệm này và cách bạn chuẩn bị tâm thế để đến gần hơn công việc mơ ước của mình. >> Bí quyết chinh phục bài kiểm tra tâm lí từ nhà tuyển dụng >> Cải thiện hồ sơ LinkedIn để tìm được công việc như ý Psychometric test là gì? Thuật ngữ này thường được áp dụng cho cả các bài kiểm tra năng lực, tư cách và cá tính. Rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng chúng như một công cụ chấm điểm với mục đích đánh trượt hoặc nhận vào nhằm giảm bớt số ứng viên phù hợp với vị trí đăng ký. Trắc nghiệm khả năng thường thể hiện dưới dạng viết và/hoặc số đôi khi mở rộng thêm dạng lý giải logic hoặc phân tích biểu đồ. Bài trắc nghiệm này có thể làm trên mạng hoặc làm trên giấy trong phòng thi. Đây là những bài làm kiểm tra khả năng ứng viên phân tích lý giải một cách logic trong những tình huống cụ thể. Mặt khác, bài trắc nghiệm cá tính bao gồm các thông tin về cá tính và khả năng đưa ra quyết định của bạn. Những câu hỏi này được thiết kế nhằm đánh giá mức độ phù hợp với môi trường làm việc của ứng viên và xem xét xem họ có những tố chất căn bản để thành công hay không. Kiểm tra năng lực Đây là bài kiểm tra chính thức dưới dạng trắc nghiệm, có thể làm trực tuyến hoặc điền vào giấy trả lời được in sẵn. Các dạng kiểm tra thường được dùng khi tuyển dụng là Bài kiểm tra viết ví dụ như phân tích, viết, trình tự. Bài kiểm tra về số ví dụ như lí giải, phân tích, logic. Lý giải đồ thị và không gian kiểm tra độ nhạy về logic và khả năng xử lý hình thể. Kiểm tra cụ thể ví dụ kiểm tra cú pháp trong lập trình, kiểm tra dữ liệu hay kỹ năng cơ khí. Khi làm bài thi, bạn sẽ được chỉ dẫn kĩ càng trước khi bắt đầu và sẽ có các câu hỏi ví dụ để thử mà không hạn chế về thời gian. Bạn nên để ý kĩ thông tin hướng dẫn và hỏi rõ ràng nếu bạn không hiểu kỹ về các câu hỏi hay quy trình bài thi. Thêm vào đó, nếu bạn có bất cứ khuyết tật nào ví dụ chứng khó đọc, bạn cần nói rõ cho công ty tuyển dụng biết. Không có gì sai trong việc thừa nhận khuyết tật trong quá trình tuyển dụng. Thay vào đó, việc này còn đảm bảo rằng bạn được đánh giá đúng khả năng của mình mà không gặp khó khăn gì ngay từ bước khởi đầu. Hiện tại bạn có thể tìm thấy nhiều bài thực tập kiểm tra trên mạng trước khi làm bài thật. Để biết thông tin chi tiết và xem một vài bài kiểm tra miễn phí, bạn có thể truy cập những trang web sau Psychometric-success Assessmentday Shldirect một trong những nhà phát triển bài kiểm tra lớn nhất ở UK Kiểm tra cá tính Bài kiểm tra cá tính bao gồm các câu hỏi liên quan đến phản ứng hành vì và lựa chọn cá nhân. Mặc dù bài kiểm tra này được coi là không chính xác và gây tranh cãi, nhiều chuyên gia vẫn ủng hộ việc sử dụng những phương pháp này như một công cụ hữu hiệu để tìm hiểu hành vi và phản ứng của các ứng viên khi đối mặt với những hoàn cảnh cụ thể trong môi trường làm việc. Nhiều thử nghiệm tâm lý đã cho thấy con người là sản phẩm của môi trường và chúng ta có khả năng bẩm sinh trong việc điều chỉnh hành vi theo tình huống và kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng với sự hỗ trợ của các chương trình máy tính, đã nhận thức được nhiều hoàn cảnh mà nhân viên tương lai có thể đối đầu và đánh giá khả năng phản ứng thông qua các câu trả lời trong bài kiểm tra. Không giống như bài kiểm tra năng lực được tính điểm qua hay không qua dựa trên câu trả lời trung bình của các cá nhân tham gia, các bài kiểm tra cá tính không có đáp án đúng hay sai.. Tuy vậy, nhiều nhà tuyển dụng đưa ra các tiêu chuẩn về tính cách mà họ muốn tuyển dụng dựa vào sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các giá trị đã xây dựng qua nhiều năm. Một vài website bạn có thể tìm thêm thông tin về loại test này là Personality tests Cạnh tranh gay gắt trong quá trình tìm kiếm việc làm và số sinh viên tốt nghiệp gia tăng hàng năm khiến những bài kiểm tra tâm lý ngày càng phổ biến hơn trong quá trình tuyển dụng. Tuy vậy đừng để những bài trắc nghiệm này ám ảnh bạn. Chúng chỉ là một phần của cả quá trình xét tuyển. Người tuyển dụng sẽ sử dụng chúng cùng với phỏng vấn, đơn thi tuyển, thư giới thiệu, kết quả học tập và nhiều phương thức lựa cho khác, vì vậy kết quả kiểm tra không phải là thông tin duy nhất được xem xét. >> 4 cách tìm việc làm hữu hiệu >> Bí quyết xin thực tập ở nước ngoài Khi bạn được thông báo phải thực hiện bài kiểm tra loại này, cố gắng tìm kiếm loại bài trắc nghiệm và loại câu hỏi sẽ được sử dụng. Cách tốt nhất để vượt qua nỗi sợ là thực tập. Trong việc này, có một lời khuyên dành cho bạn hãy luôn luôn là mình trong suốt quá trình tuyển việc nhưng cũng nên thực tập đôi chút và tìm kiếm về văn hóa công ty. Điều này có thể giúp bạn nhận dạng được đối tượng tuyển dụng mà các công ty nhắm tới. Nên nhớ rằng kiếm việc là một quá trình của cả hai bên nhà tuyển dụng tìm nhân viên phù hợp nhưng bạn cũng muốn đạt được mong ước về công việc của mình. Chúc bạn tìm được công việc như ý! Nếu cuộc sống là một trò chơi, thì nó hẳn là thể loại có thử thách tiếp diễn đến vô tận. Dù không thể bấm nút tạm dừng trò chơi đặc biệt này, nhưng may mắn thay mỗi chúng ta đều ít nhiều sở hữu khả năng tự trắc ẩn self-compassion, nghĩa là đối xử tốt với bản thân khi đối mặt với những trải nghiệm khó khăn và cảm xúc tiêu cực. Thay vì chỉ diễn tả một cách trừu tượng bằng từ “ít nhiều”, các nhà nghiên cứu đã thiết kế các bài kiểm tra để lượng hoá mức độ tự trắc ẩn của mỗi cá nhân. Chúng có thể được xem là công cụ để chúng ta hiểu hơn về sức khoẻ tinh thần của mình và có hành động thương thân tương ứng để cải thiện tình hình. Bài kiểm tra tiên phong và phổ biến nhất Self - Compassion Scale SCSSCS Seft-Compassion Scale là công cụ đánh giá lòng tự trắc ẩn đầu tiên trong giới khoa học, được thiết kế bởi giáo sư Kristin Neff vào năm 2003. Đến nay, nó đã được ứng dụng rộng rãi trong nghiên cứu tâm lý học sức khoẻ và thậm chí được đánh giá là công cụ thông dụng kiểm tra đưa ra 26 câu nhận định, với phần trả lời được chia thành 5 cấp độ từ “gần như không bao giờ” đến “hầu như thường xuyên”. Tuy không thể hiện rõ tính phân loại trên bài kiểm tra, 26 câu nhận định này thực chất thuộc về 6 nhóm yếu tố cơ bản sauTử tế với bản thân self-kindness Nghĩa là bạn đối xử với bản thân một cách ôn hòa khi vấp ngã hay khi có những trải nghiệm đau buồn. Đó là vì bạn chấp nhận sự thật rằng luôn có những thứ không hoàn hảo và thất bại là một điều tự dụ câu số 26, “Tôi cố gắng thấu hiểu và kiên nhẫn đối với những khía cạnh tính cách của mình mà tôi không thích”. Tự phán xét self-judgement Nghĩa là bạn tức giận, hoài nghi về khả năng của bản thân khi mắc lỗi, hay thậm chí là phủ nhận mọi cố gắng trước đó và tự nghiêm khắc, đẩy mình tới giới hạn mới. Ví dụ câu số 8, “Khi gặp khó khăn, tôi thường tỏ ra cứng rắn với bản thân”.Lòng nhân đạo common humanity Nghĩa là bạn cảm nhận được rằng ở đời ai cũng trải qua đau khổ theo cách này hay cách khác, từ đó dễ dàng mở lòng với người khác hơn. Ví dụ câu số 7, “Khi tôi thất vọng, tôi nhắc nhở bản thân rằng có rất nhiều người trên thế giới đang cảm thấy như tôi”.Tự cô lập isolation Nghĩa là bạn thấy mình cô độc trên hành trình trưởng thành. Bạn cảm giác rằng không ai có thể chia sẻ được những đau khổ, tổn thương mà mình đã/đang trải qua. Ví dụ câu số 18, “Khi tôi thực sự chật vật với điều gì đó, tôi có xu hướng cảm thấy những người khác làm điều đó một cách dễ dàng hơn mình”.Chánh niệm mindfulness Nghĩa là bạn tập trung vào khoảnh khắc thực tại và chấp nhận tất cả những suy nghĩ, cảm xúc, cảm nhận bên trong tâm trí và cơ thể dụ câu số 22, “Khi cảm thấy chán nản, tôi cố gắng tiếp cận cảm xúc của mình với sự tò mò và cởi mở”.Đồng nhất hoá over-identification Nghĩa là phóng đại, gán quá nhiều ý nghĩa cho một cảm xúc hoặc suy nghĩ bất chợt tại một thời điểm nhất dụ câu số 20, “Khi điều gì đó làm tôi buồn, tôi bị cuốn theo cảm xúc của mình và không làm được việc gì khác nữa”. Bạn nhẹ nhàng đón nhận thất bại, nhưng có thể vẫn đang tự phán xét. Bạn yêu thương người khác, nhưng có thể lại đang tự cô lập. Bạn biết mình đang buồn, nhưng có khi lại gán quá nhiều ý nghĩa rồi chìm sâu trong quả cuối cùng về lòng tự trắc ẩn được tính bằng tổng trung bình của phần đánh giá mức độ ở 26 câu nhận định, tương ứng với 6 nhóm yếu tố. Ý nghĩa của kết quả như sauTừ 1 đến Bạn có mức độ tự trắc ẩn đến Bạn ở mức trung đến Bạn có mức độ tự trắc ẩn ý, điểm ở các yếu tố tự phán xét, cô lập và đồng nhất hóa càng cao càng làm giảm điểm số tự trắc ẩn của bạn và ngược giáo sư Kristin Neff, về bản chất, các hành vi thể hiện lòng trắc ẩn cao liên quan trực tiếp đến việc gia tăng các trạng thái tích cực của tâm trí như hạnh phúc và hài lòng với cuộc sống. Trong khi đó, các hành vi thể hiện việc thiếu lòng trắc ẩn với bản thân liên quan trực tiếp đến các trạng thái tiêu cực như trầm cảm, căng thẳng và lo tính dễ sử dụng và tính nhất quán trong kết quả đo lại, SCS đã được tin tưởng dịch sang 18 ngôn ngữ, phục vụ cho các nhà nghiên cứu, học viên, sinh viên và công chúng nói chung. Tuy nhiên, bài kiểm tra này vẫn tồn tại một số nhược điểm như sauCâu hỏi diễn đạt còn khá phức tạp cho một số nhóm đối tượng trẻ. Cần nhiều phân tích hơn để kết luận liệu cả 6 yếu tố đều có mức độ ảnh hưởng như nhau đối với lòng tự trắc ẩn, hay chúng có sự chênh lệch với vi nghiên cứu của bài kiểm tra áp dụng đa phần ở môi trường văn hóa - xã hội phương Tây, vì vậy tính phù hợp và chính xác có thể dao động đối với người kiểm tra ở các bối cảnh bài test khácSCS dành cho trẻ em SCS-YBên cạnh phiên bản dành cho người trưởng thành, bài kiểm tra SCS còn được phát triển thêm phiên bản cho lứa tuổi trẻ em dưới 14 tuổi.Với phiên bản này, tính chất câu hỏi vẫn được giữ nguyên, song ngôn ngữ trình bày đã được đơn giản hóa để phù hợp với khả năng thông hiểu của các em. Ví dụ như câu “Khi tôi thất bại một việc quan trọng, tôi cảm thấy bất mãn” khi qua phiên bản trẻ em được viết lại thành “Khi tôi thất bại một việc quan trọng, tôi cảm thấy mình không đủ tốt”. Câu trả lời vẫn là thang Likert 5 mức độ nhưng 2 cực được tối giản thành “không bao giờ” và “thường xuyên”.Bạn có thể áp dụng bài kiểm tra này cho trẻ tại đo chức năng tự chỉ trích/tấn công Functions of Self-Criticizing/Attacking ScaleĐo mức độ tự chỉ trích bản thân là một cách gián tiếp để tìm hiểu về lòng tự trắc ẩn. Bài kiểm tra này được xây dựng bởi nhà tâm lý học Paul Gilbert và các cộng sự vào năm 2004, gồm 22 câu hỏi tự đánh giá trên thang 0-4. Các câu hỏi được cấu tạo từ 3 yếu tố gồm 2 kiểu tự chỉ trích không hài lòng với bản thân, chán ghét bản thân và 1 hình thức tự trấn an tôi có thể tự nhắc nhớ về những điều tích cực của mình.Bạn có thể thực hiện bài kiểm tra này tại đây. Kiểm tra mức độ bạn tự tha thứ, hay tự chỉ trích có thể giúp bạn gián tiếp tìm hiểu về lòng tự trắc ẩn. Nguồn Teona Swift/ đo mức độ tha thứ Heartland Heartland Forgiveness Scale, HFSBên cạnh 6 yếu tố của bài kiểm tra SCS, lòng trắc ẩn còn có thể được phản ánh qua khả năng tự tha thứ. Và nó là đối tượng chính của bài kiểm tra HFS được tiến sĩ Laura Y. Thompson và các cộng sự phát triển từ năm 1998, hoàn thiện vào năm trúc của bài kiểm tra dựa trên thang đo này gồm 18 câu hỏi tự đánh giá trên thang 1-7 dựa trên 3 yếu tố chính là “tha thứ cho bản thân”, “tha thứ cho người khác” và “tha thứ cho hoàn cảnh”.Bạn có thể thực hiện bài kiểm tra HFS tại test tâm lý “Bạn sẵn lòng chấp nhận đến mức nào?” How accepting are you?Đây là một bài kiểm tra ngắn được thiết kế bởi nhà tâm lý học Rick Hanson, dựa trên nguyên lý nuôi dưỡng lòng tự thấu cảm cần bắt đầu từ việc chấp nhận sự thật ở cả trong tâm trí và thế giới bên ngoài. Bài kiểm tra tương đối ngắn, gồm 12 câu hỏi tự đánh giá trên thang có thể thực hiện bài kiểm tra này tại đây. Trang chủ Eva tám Bài trắc nghiệm tâm lý này sẽ tiết lộ cảm giác an toàn của bạn đến từ đâu thông qua lựa chọn về căn biệt thự bạn muốn ở nhất. Bạn muốn sống trong căn biệt thự nào? A B C D Cùng xem sự lựa chọn đó tiết lộ gì về cảm giác an toàn của bạn A. Cảm giác an toàn của bạn đến từ sự chăm sóc và yêu thương của gia đình. Bạn là người có suy nghĩ tinh tế và giàu cảm xúc. Gia đình luôn là chỗ dựa vững chắc nhất của bạn, mang đến cho bạn sự ấm áp và an toàn. Tình yêu và sự quan tâm của họ sưởi ấm trái tim bạn và khiến bạn càng phụ thuộc vào họ nhiều hơn. Đối với bạn, những giây phút ở bên gia đình là quan trọng nhất. Khi phải ở nhà một mình, bạn dễ cảm thấy hoang mang. Chỉ khi ở bên người thân, bạn mới có thể trút bỏ lo toan, áp lực và tận hưởng cuộc sống tràn đầy ấm áp yêu thương. B. Cảm giác an toàn của bạn đến từ tiền. Có thể những trải nghiệm khó khăn, thiếu thốn khi còn nhỏ đã ám ảnh bạn đến những năm tháng sau này. Sau nhiều nỗ lực, bạn đã rủng rỉnh, không còn phải lo lắng về chi tiêu cơ bản. Cảm giác có tiền khiến bạn cảm thấy thoải mái và tự tin hơn. Tuy nhiên, khi gặp vấn đề về tài chính, bạn rất dễ cảm thấy chật vật và bất an. Bạn sợ rằng tương lai có thể xảy ra khủng hoảng hoặc tình huống bất ngờ. Tiền rất quan trọng đối với bạn, nó liên quan trực tiếp đến thái độ của bạn đối với cuộc sống. C. Cảm giác an toàn của bạn đến từ tình yêu. Bạn là người sống tình cảm, đối với bạn, tình yêu là trên hết. Khi được tận hưởng sự ngọt ngào và ấm áp của tình yêu, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc và mãn nguyện vô cùng. Khi có tình yêu, bạn thấy mình được tiếp thêm sức mạnh và động lực để đối mặt với những thử thách và khó khăn của cuộc sống vì luôn có người ở bên ủng hộ. Điều này mang lại cho bạn sự tự tin và can đảm trong tương lai của bạn. Tuy nhiên, đôi khi quá dựa dẫm vào tình yêu cũng có thể khiến bạn bị tổn thương về mặt tình cảm. Khi mối quan hệ của bạn gặp trục trặc hoặc tan vỡ, bạn thấy rất mất mát và đau lòng. Mặc dù vậy, bạn vẫn sẽ tin vào sức mạnh của tình yêu. D. Cảm giác an toàn của bạn đến từ con cái của bạn. Con cái là sự tiếp nối của bạn và sự xuất hiện của chúng mang đến cho bạn sự an ủi lớn nhất. Bạn sẵn sàng làm mọi việc để chăm lo cho chúng được chu đáo nhất. Mỗi sự tiến bộ và trưởng thành của chúng đều mang lại cho bạn cảm giác thành tựu. Đối với bạn, con cái không chỉ là sự tiếp nối của cuộc sống mà còn là nguồn sức mạnh tiếp thêm cho bạn. Khi đối mặt với những thử thách và áp lực trong cuộc sống, nụ cười của lũ trẻ sẽ khiến bạn cảm thấy có động lực và niềm tin để tiến về phía trước. * Thông tin trong bài mang tính tham khảo, giải trí. Bài trắc nghiệm tâm lý này sẽ tiết lộ cuộc đời này có bao nhiêu người nhớ đến bạn thông qua lựa chọn về hình ảnh bạn thấy từ cái nhìn đầu nghiệm Tin liên quan Tin bài cùng chủ đề Trắc nghiệm Câu 3. Phản ánh tâm lí làA. Sự phản ánh chủ quan của con người về hiện tượng khách Quá trình tác động qua lại giữa con người và thế giới khách Sự chuyển hoá thế giới khách quan vào bộ não con Sự phản ánh của con người trước kích thích của thế giới khách 9. Tình huống nào dưới đây là một quá trình tâm lí?A. Lan luôn cảm thấy hài lòng nếu bạn em trình bày đúng các kiến thức trong Bình luôn thẳng thắn và công khai lên án các bạn có thái độ không trung thực trong thi Khi đọc cuốn “Sống như Anh”, Hoa nhớ lại hình ảnh chiếc cầu Công lí mà em đã có dịp đi An luôn cảm thấy căng thẳng mỗi khi bước vào phòng 12. Để đạt kết quả cao trong học tập, Hà đã tích cực tìm tòi, học hỏi và đổi mới các phương pháp học tập cho phù hợp với từng môn học. Chức năng của tâm lí thể hiện trong trường hợp này là 1. Điều chỉnh hoạt động của cá nhân. 2. Định hướng hoạt động. 3. Điều khiển hoạt động. 4. Thúc đẩy hoạt động. 5. Kiểm soát hoạt động. Phương án đúng làA. 1,2,4B. 1,2,3C. 2,4,5D. 1,3,5Câu 19. Tâm lí người làA. Do một lực lượng siêu nhiên nào đó sinh Do não sản sinh ra, tương tự như gan tiết ra Sự phản ánh hiện thực khách quan vào não người, thông qua lăng kính chủ Cả A, B, 21. Phản ánh tâm lí làA. Sự phản ánh có tính chất chủ quan của con người về các sự vật, hiện tượng trong hiện thực khách Phản ánh tất yếu, hợp quy luật của con người trước những tác động, kích thích của thế giới khách Quá trình tác động giữa con người với thế giới khách Sự chuyển hoá trực tiếp thế giới khách quan vào đầu óc con người để tạo thành các hiện tượng tâm 22. Phản ánh làA. Sự tác động qua lại giữa hệ thống vật chất này với hệ thống vật chất khác và để lại dấu vết ở cả hai hệ thống Sự tác động qua lại của hệ thống vật chất này lên hệ thống vật chất Sự sao chụp hệ thống vật chất này lên hệ thống vật chất Dấu vết của hệ thống vật chất này để lại trên hệ thống vật chất án Trắc nghiệm Tâm lý học đại cương - Phần 1 Có đáp ánCâuĐáp ánCâuĐáp ánCâu 1DCâu 16BCâu 2CCâu 17CCâu 3ACâu 18BCâu 4ACâu 19CCâu 5ACâu 20CCâu 6CCâu 21ACâu 7ACâu 22ACâu 8DCâu 23DCâu 9CCâu 24ACâu 10CCâu 25CCâu 11BCâu 26BCâu 12BCâu 27DCâu 13BCâu 28BCâu 14CCâu 29DCâu 15ACâu 30A Đo lường đặc điểm “ẩn” Mỗi người là khác nhau, nhưng bạn vẫn cần tiêu chuẩn đo lường Đo lường các thuộc tính như chiều cao, cân nặng, và sức mạnh là hợp lý đơn giản. Đây là tất cả những đặc điểm và quan sát được rằng bạn có thể đánh giá một cách khách quan. Nhưng còn về những yếu tố mà bạn không dễ dàng để đo lường thì sao? Các đặc điểm như tính cách, trí tông minh, thái độ và niềm tin đều là đặc điểm quan trọng để đo lường và đánh giá. Cho dù bạn đang tuyển dụng, giúp thành viên đội nhóm hiểu bản thân và mối quan hệ của họ với người khác, hoặc cố gắng tìm ra những gì bạn muốn làm với cuộc sống của bạn, nó hữu ích để đánh giá những loại “ẩn”, thuộc tính ít rõ ràng hơn. Một cách để thu thập thông tin này là thông qua kiểm tra tâm lý. Bài viết này về những bài kiểm tra tâm lý, đo lường những gì, và làm thế nào chúng có thể giúp bạn cả tuyển dụng nhân viên và phát triển sự nghiệp của bạn. Kiểm tra tâm lý là gì? Kiểm tra tâm lý bao gồm hồ sơ tính cách, kiểm tra lý luận, câu hỏi động lực, và đánh giá khả năng. Những bài kiểm tra này cố gắng cung cấp dữ liệu khách quan cho các phép đo lường khách quan. Ví dụ, nếu bạn muốn xác định thái độ của một ai đó, bạn có thể yêu cầu người đó trực tiếp, quan sát hành động, hay thậm chí thu thập các quan sát về người đó từ những người khác. Tuy nhiên, tất cả những phương pháp này có thể bị ảnh hưởng bởi thành kiến và quan điểm cá nhân . Bằng cách sử dụng một bài kiểm tra tâm lý, bạn sẽ thực hiện một đánh giá khách quan và vô tư hơn. Bài Kiểm tra tâm lý Từ khách quan là chìa khóa để sử dụng các đánh giá này, một bài kiểm tra tâm lý tốt cung cấp kết quả công bằng và chính xác. Để đảm bảo điều này, các thử nghiệm phải đáp ứng ba tiêu chí chính Tiêu chuẩn Bài kiểm tra phải căn cứ vào kết quả từ một mẫu dân số cái mà thực sự đại diện cho những người sẽ tham gia bài kiểm tra. Bạn không thể thực hiện kiếm tra mọi công việc của con người trong một quốc gia. Nhưng bạn có thể thử nghiệm một mẫu đại diện cho nhóm này, và sau đó áp dụng kết quả cho những người cụ thể mà bạn kiểm tra. Ngoài ra, tiêu chuẩn kiểm tra được quản lý theo cùng môt cách để giảm bất kỳ sự thiên vị nào. Bằng cách sử dụng bài kiểm tra tiêu chuẩn, bạn có thể so sánh kết quả với bất kỳ ai người mà sở hữu đặc điểm tương tự như các nhóm mẫu. Độ tin cậy Bài kiểm tra phải đưa ra kết quả phù hợp, và không bị ảnh hưởng đáng kể bởi các yếu tố bên ngoài. Ví dụ, nếu bạn đang thấy căng thẳng khi làm kiểm tra, kết quả sẽ không khác với lúc bạn vui vẻ hay thư giãn. Có giá trị Đây có lẽ là phần quan trọng nhất của bài kiểm tra. Một bài kiểm tra có giá trị đo lường những gì nó chủ tâm đo lường. Bếu một bài kiểm tra được cho là để đo lường sở thích của một người, thì nó phải chứng minh rõ nó thực sự đo lường sở thích, chứ không phải cái gì khác liên quan đến sở thích. Kiểm tra tâm lý có thể đo lường sở thích, tính cách và năng khiếu Kiểm tra sở thích đo lường mọi người khác nhau về động lực, giá trị và ý kiến liên quan đến mối quan hệ của họ như thế nào? Kiểm tra tính cách đo lưuòng mọi người khác nhau về phong cách hoặc cách thức làm việc và cách họ tương tác với môi trường và những người khác như thế nào? Kiểm tra năng khiếu đo lường mọi người khác nhau trong khả năng của họ để thực hiện nhiệm vụ khác nhau như thế nào? Ưu điểm của kiểm tra tâm lý Kiểm tra tâm lý có thể giúp nhân viên đánh giá sự nghiệp liên quan khách quan hơn. Những bài kiểm tra này cũng tiết kiệm rất nhiều thời gian. Chúng thường dễ sử dụng và có thể cung cấp cho một nhóm người dễ dàng Một số loại khác đánh giá phải được cung cấp cá nhân. Kiểm tra tâm lý cũng dễ có điểm vì vậy kết quả được trả nhanh chóng và đáng tin cậy. Nhiều người hoàn thành những bài kiểm tra này bằng cách sử dụng chương trình phần mềm và một số thậm chí có thể hoàn thành trực tuyến. Điều này, một lần nữa cung cấp lợi thế thời gian và nó làm giảm đáng kể chi phí so với phương pháp khác. Mọi người có thể lất bài kiểm tra từ bất kỳ đâu và kết quả được tính chính xác mỗi lần. Sử dụng bài kiểm tra tâm lý Bài kiểm tra tâm lý có thể được sử dụng cho nhiều mục đích. Một số trong những ứng dụng phổ biến nhất như sau Lựa chọn nhân viên – Ở đây, các bài kiểm tra có thể giúp các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng xác định những ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí. Tính cách, năng khiếu, và kiểm tra kiến thức đều rất phổ biến trong các loại hình kiểm tra. Phát triển và đào tạo cá nhân – kiểm tra tâm lý có thể giúp bạn xác định cách tốt nhất để cải thiện kỹ năng và hiệu suất hiện tại. Ví dụ, nếu bộ phận của bạn giới thiệu một loại công nghệ mới, nó có thể hữu ích để đánh giá mọi người về lợi ích và động lực liên quan đến công nghệ mới. Xây dựng và phát triển đội nhóm – Khu vực này có thể cung cấp nhiều công dụng cho kiểm tra tâm lý. Những người hiểu rõ hơn về bản thân và những người khác, họ có thể xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực nơi làm việc tốt hơn. Các bài kiểm tra như FIRO-B, Disc , và Khảo sát Phát triển Hogan được thiết kế đặc biệt để phát hiện ra các nguồn tiềm năng của sức ép mối quan hệ. Đánh giá nhân cách nói chung, bao gồm cả Myers-Briggs Typology Indicator MBTI và California Psychological Inventory CPI cũng rất hữu ích cho việc xây dựng và tăng cường đội ngũ. Phát triển sự nghiệp và tiến bộ – kiểm tra tâm lý có thể giúp bạn phát hiện ra giá trị và lợi ích đó là nền tảng cho sự hài lòng của nghề nghiệp. Đối với những người bắt đầu trong sự nghiệp và những người đang tìm kiếm con đường sự nghiệp của họ, quan tâm khảo sát như Mã sự nghiệp của Hollland, và Neo sự nghiệp của Schien cũng có ích để xem xét. Những điểm chính Đánh giá và thẩm định con người là một quá trình rất phức tạp và chủ quan, và kiểm tra tâm lý là một cách tốt để đánh giá khách quan những đặc điểm “ẩn”. Từ tuyển dụng đến phát triển sự nghiệp lâu dài, những bài kiểm tra này cung cấp rất nhiều thông tin đáng tin cậy để đưa ra quyết định nhân sự quan trọng. Nếu bạn sử dụng các bài kiểm tra, đảm bảo rằng chúng thích hợp với nhu cầu của bạn, và chúng đã được đánh giá một cách nghiêm ngặt.

bài kiểm tra tâm lý